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7浙江桔子電器有限公司
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岑鞏縣（轄4個鎮、6個鄉、1個民族鄉）
思陽鎮 水尾鎮 天馬鎮 龍田鎮 大有鄉 注溪鄉 天星鄉 羊橋土家族鄉 凱本鄉 平莊鄉 客樓鄉
天柱縣（轄10個鎮、6個鄉）
鳳城鎮 邦洞鎮 坪地鎮 蘭田鎮 甕洞鎮 高釀鎮 石洞鎮 遠口鎮 坌處鎮 白市鎮 社學鄉 渡馬鄉 注溪鄉 地湖鄉 竹林鄉 江東鄉
錦屏縣（轄7個鎮、8個鄉）
三江鎮 茅坪鎮 敦寨鎮 啟蒙鎮 平秋鎮 銅鼓鎮 平略鎮 大同鄉 新化鄉 隆里鄉 鐘靈鄉 偶里鄉 固本鄉 河口鄉 廖洞鄉
劍河縣（轄5個鎮、7個鄉）

解決引入殘疾員工帶來的總體問題”，施耐德電氣可持續發展部主任Gilles Vermot Desroches說。這份集團協議的簽署是施耐德電氣自1995年以來簽署的7份系列殘疾人就業協議的延續。 消除對殘疾人偏見的一貫承諾 該協議為施耐德電氣提供了支持殘疾人發展的不同措施的框架。它是一項長期承諾的標志，旨在達成聯合。 1 - 借助其New2計劃，施耐德電氣致力于“發展其對更廣大社會受眾的責任”。這一點特別適用于殘疾人。集團正在3個層面上開展工作：招聘、職業引入和職業發展。 2 - 2006年，施耐德電氣聘用了326名殘疾人。員工中有5.4%為殘疾人，這其中有2.4%由集團直接聘用，另3%由分包商承擔。其目標是每年要達到法律要求的少6%的水平。有1000萬歐元的業務被分包給了受保護的部門。435名“易感”人員已經從提供給殘疾人的便利中獲益。他們是身體或精神機能缺乏或減弱的員工，對于他們，有特別的措施可使其能夠勝任工作。 3 - 設立了一個指導委員會來修正目標并制定政策，以利于殘疾人融入工作環境。管理人員經過專項培訓，還制定了專門的招聘流程，僅以技能為考核標準，以消除歧視